Військовий облік працівників у Дії з 13 серпня 2026 року можна вести та звіряти онлайн. Компанії отримали доступ до актуальних відомостей із Реєстру «Оберіг» без паперових списків і поїздок до ТЦК, як зазначає редакція FBC.net.ua. Новий механізм офіційно підтвердили Міністерство оборони України та портал Дія.
Що змінилося у військовому обліку працівників
Юридичні особи та їхні відокремлені підрозділи можуть отримувати й актуалізувати військово-облікові дані онлайн. Для авторизації потрібен ЄДРПОУ в електронному ключі.
Через Дію роботодавцю доступні такі операції:
- отримання актуальних відомостей із Реєстру «Оберіг»;
- додавання нового працівника;
- видалення запису про працевлаштування;
- редагування даних працівника;
- фіксація фактичного переліку працівників;
- подання фінальної звірки.
Якщо повідомлення передано електронно, дублювати його на папері не потрібно. Міноборони окремо підтверджує цю норму для даних, які роботодавець подає через портал.
Як вести військовий облік через Дію
Алгоритм для підприємства складається з кількох послідовних дій. Спочатку керівник або уповноважена особа входить на портал як юридична особа.
Далі потрібно:
- Обрати послугу для отримання, оновлення даних або звірки.
- Дочекатися автоматичної перевірки ЄДРПОУ.
- Отримати відомості з Реєстру «Оберіг».
- Перевірити інформацію або внести зміни.
- Підписати дані КЕП.
Після підписання інформація передається до Реєстру, а результат надходить на електронну пошту.
Які зміни можна передати без паперів
Міноборони називає 3 основні типи кадрових змін, які роботодавці можуть повідомляти онлайн.
| Дані працівника | Що можна передати через Дію |
|---|---|
| Працевлаштування | прийняття на роботу |
| Припинення роботи | звільнення |
| Персональні дані | зміна прізвища |
| Місце проживання | зміна адреси |
Інформація про прийняття або звільнення після перевірки оновлюється в Реєстрі «Оберіг» протягом 72 годин.
При цьому Дія наголошує на окремій умові. Дані про прийняття або звільнення мають бути передані до Пенсійного фонду у відповідній звітності. Без цього заява через портал може бути неуспішною.
Що означає новий сервіс для роботодавців
Новий сервіс фактично переносить значну частину кадрової звірки з ТЦК до електронного кабінету підприємства. Роботодавцю більше не потрібно подавати однакову інформацію одночасно онлайн і на папері.
Для підприємств це скорочує кількість ручних операцій. Для ТЦК та СП цифровий обмін має зменшити обсяг паперової роботи та кількість помилок у даних.
Раніше ми писали про те, що ПриватБанк підвищив ліміти на купівлю валюти та платежі: нові правила вже діють
