Как компания Google стала работодателем мечты

Сейчас больше всего людей в мире хотят работать именно в компании Google, хотя всё начиналось с маленького стартапа двух студентов. Как организовать работу в своей компании так, чтобы сотрудники бежали на работу с горящими глазами, рассмотрим на примере компании, которая шесть раз становилась “Лучшей компанией-работодателем года”.

Принципы работы в Google

Основа любой компании – её сотрудники, от их продуктивности и увлеченности работой зависит выполнение задач. Но как организовать такие условия работы и подобрать таких сотрудников, чтобы работа велась максимально эффективно?

 

Поступить в самый престижный вуз США в 25 раз проще, чем устроиться работать в Гугл, а это говорит об уникальных условиях труда для сотрудников.

У нас в стране есть компании, которые стараются внедрять опыт Google для оптимизации рабочего процесса и улучшения качества выполняемых задач. Это не только крупные IT-корпорации, но и средние по размеру фирмы, такие как нетпик, которые ориентированы на результат и готовы поощрять своих сотрудников всеми доступными средствами.

В основе работы компании Гугл с сотрудниками лежит прежде всего уважение к личности и свобода выбора, также есть ещё три важных момента:

  • миссия;
  • прозрачность;
  • право голоса.

Миссия Гугла – организовать всю имеющуюся в мире информацию, но в каждой компании есть такая сверхцель, ради которой сотрудники и стараются выполнять свою работу, важно не забывать о ней, ведь не только прибыль, но и идея даёт жизнь вашей компании.

Право голоса и прозрачность означают, что каждый сотрудник компании может принять участие в решении задач, связанных с функционированием компании. Уважение к чужому мнению, баланс власти и подчинения – первые шаги к наделению людей правящими полномочиями.

В книге Ласло Бока “Работа рулит” можно подробнее ознакомиться с механизмами работы компании Google, чтобы попробовать применить их в своей компании.

Как нанимать сотрудников мечты

Не стоит сильно усложнять собеседования, ведь вам нужен не просто очень умный сотрудник, но и умеющий взаимодействовать с коллективом для успешного выполнения задач. Компания Гугл выделяет такие черты идеального кандидата

  • обучаемость;
  • релевантность вашей компании;
  • спонтанное лидерство;
  • знания.

Умение быстро схватывать, возможность максимально раскрыться именно в вашей компании, умение как брать на себя руководство, так и подчиняться, в зависимости от ситуации, и специальные знания и умения для занимаемой должности и составляют идеального соискателя, который вам нужен.

0
Материалы по теме: ,,