Эксклюзив: Важность кадровика для современного бизнеса

  Инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, кадровик, эйчар — очень часто эти слова используются как синонимы, обозначающие одну профессию. Так есть ли разница между кадровиком и HR’ом? Чем они занимаются и почему не могут называться одинаково? Ответы на эти и другие вопросы приводит специалист в сфере HR Елена Цимбал в интервью ТК «Первый деловой» для программы «Деловое утро». «Отдел кадров в советское время не интересовался инструментами для развития предприятия и его сотрудников. Вопросы мотивации и обучения персонала, личностное развитие и квалификация сотрудника – это все не волновало кадровиков. В связи с развитием бизнеса началось и развитие HR, как отрасли. Основная задача специалиста HR – это развитие бренда, привлечение в компанию талантов и звезд, выстраивание корпоративной стратегии для достижения единой цели и наилучшего результата», — отметила Е.Цимбал. Как сформулировать, и самое главное – привести к действию HR-стратегию компании? Отправлять ли HR-менеджера на необитаемый остров за нужными словами, которые выразят HR-стратегию максимально точно; как проанализировать состояние компании перед тем, как приступать к формулированию? Об этом наш разговор с Еленой Цымбал.

Материалы по теме: ,,,,,,,